中小企業經營管理中心－鼎新電腦

    據經濟部表示，今年度「國家磐石獎」得獎企業，分別為世祥汽材、本土公司、永鴻國際生技、印能科技、來永實業、科林國際助聽器、竑騰科技、高偉精密、新呈工業、源友企業、穩得實業、耀穎光電共12家，產業領域包含汽車零組件、動物藥品、半導體設備、家用電器製造、醫療用品、機械設備、光學產品、飲品等，並均握有關鍵技術而成為全球市場領導地位的傑出企業，且其中有9家更是已成功接班，由二代或三代主事或跨代共管，新一代創造了新的經營模式，提升企業價值，追求永續經營。（資料來源：經濟日報）

許多中小企業面對二代接班的管理挑戰，第一關鍵是必須先做好溝通，第二關鍵才是數位轉型。因二代接班常常先面臨與資深員工溝通不良的問題，導致想要優化公司流程及因應環境變化必須面對的數位轉型遭受阻礙，傳承與變革如何取捨才能達到企業平衡？台灣許多中小企業都在八○年代創業，創業者在具備「傳」的能力時啟動接班計劃，能從旁督導與修正將管理經營傳承，方能放心與放手；而「承」的接班者，在不同的時空環境與觀念下，互相欣賞發揮彈性，在傳統經驗的基礎上，採行新應用強化核心競爭力。

靠感覺、憑經驗的生意頭腦是無法傳承的，企業家將行業專業知識、營運經驗轉化融入在管理系統當中，讓數據累積成為智慧，使接班者將日常營運以系統化方式管理，亦能將心力投注在創新與轉型，為企業創造價值的方向。資訊爆量時代，各種訊息都會影響企業決策，因此如何將企業資訊自動化彙整，快速地取得營運數據協助企業決策，連帶納入外部資訊客觀判斷，落實數據驅動的企業數位化轉型。

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